+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг от «Калина Персонал»

В некоторых должностях современные компании нуждаются не постоянно – сотрудники, выполняющие специфические функции, требуются лишь периодически. Содержать в штате лишнюю единицу, большую часть времени сидящую без дела, накладно, и тогда в дело вступает компания-аутстаффер. Что такое аутстаффинг? Всего лишь аренда квалифицированного персонала компании-заказчику на обоюдовыгодных условиях, сопровождающаяся выводом сотрудника из штата компании-аутстаффера.

Как видно, нанимая профессионала – представителя компании-аутстаффера – на временную должность, компания-наниматель получает двойной выигрыш: 

Сокращается откровенно лишняя должность (и затраты на соцпакет и налоговые выплаты).Работа выполняется высококвалифицированным персоналом.

В первую очередь, компания, арендующая сотрудника, лишается многих неудобств. Главным образом связанно это с необходимостью обеспечения работнику на постоянной должности социального пакета (оплата командировочных, больничного листа, отпускных). Отпадает нужда в контроле условий труда сотрудников. Да и налоговая нагрузка, которая негативно влияет на итоговую прибыль, заметно снижается, так как штатная численность остается прежней.

Все издержки по обеспечению работника, трудоустраиваемого по данной системе найма, социальным пакетом берет на себя фирма-аутстаффер. Это позволяет заказчику сконцентрироваться лишь на распределении заданий, а не отвлекаться на контроль над условиями труда. В случае нарушения договора, из-за неявки наемного сотрудника по той, или иной причине, компания, специализирующаяся на аутстаффинге, обязана предоставить в кратчайшие сроки другого, не менее квалифицированного работника. По оперативности кадровой замены в этом случае можно судить о квалификации компании, предоставляющей сотрудника.

Не стоит думать об аутстаффинге, как об просто усовершенствованном виде аренды, сравнивая с арендой недвижимости или техники. Аутстаффинг – палочка-выручалочка для мира бизнеса, способ удачного симбиоза двух компаний на почве выгодного сотрудничества.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх