+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Лизинг и аутстаффинг сотрудников

За последние полвека на земном шаре в развитых странах стало появляться множество фирм и организаций, которые готовы предоставить населению нетрадиционные услуги по оптимизации и усовершенствованию бизнес-процесса с наименьшим риском. Такая оптимизация отразилась и на сфере. Которая управляет человеческими ресурсами. Еще в шестидесятых годах прошлого века на Западе был дан толчок прогрессивной теории человеческого капитала. Эта теория внесла реальные изменения в подбор и создание человеческих ресурсов, а также во внедрение их в производственный процесс.
В следствии прогрессивного развития такой теории, стали возникать новые понятия в области управления рабочим персоналом. Появились такие словосочетания, как «лизинг персонала». А потом к ним добавились понятия амортизации человеческого капитала и инвестиций в человеческий капитал. Что же такое лизинг персонала? Ответ на этот вопрос оказался очень простым – это понятие означает всего-навсего наем рабочей силы на время или на сезон со стороны. А сам персонал называется временным.
Наряду с лизингом персонала появилось такое понятие как аутсорсинг. Налогоплательщик набирает квалифицированных и опытных сотрудников, рабочих, которые раньше не были с ним в трудовых отношениях для выполнения определенной работы. Подобные потребности во временном персонале могут возникать очень часто, а обычно когда приходит пора сезонных работ, или фирме дан очень большой заказ, а ее собственный рабочий коллектив не успевает выполнить этот заказ вовремя, так как не хватает рабочих рук.
В наше время сфера услуг по управлению персоналом может предоставить два типа лизинга – долгосрочный и краткосрочный.
  • Долгосрочный лизинг персонала представляет собой правовые отношения, возникающие в том случае, когда рекрутинговая компания готова заключить с работником трудовой договор от своего имени, чтобы потом нанять этого сотрудника на долгое время. Сроки обговариваются при заключении договора и могут колебаться от трех месяцев до нескольких лет. 
  • Наем временных сотрудников при краткосрочном лизинге нужен обычно при выполнении каких-либо срочных проектов или сезонных работ, при срочной сдаче строительного объекта. Сроки наема персонала в таких случаях могут колебаться от одного дня до трех месяцев. Бывает так, что на проведение праздничного концерта нужен конферансье. Вот и ищут подходящего человека всего на один день. Бывает, что горит план, а главный исполнитель заболел или ушел в отпуск. Краткосрочный лизинг в таких случаях очень кстати. 
Стала распространенной среди фирм и такая услуга как аутстарффинг. Означает она выведение персонала за штат компании. В данной ситуации кадровое агентство не занимается подбором сотрудников со стороны, а оформляет себе в штат работающий персонал фирмы-клиента. Работники остаются на своих рабочих местах и исполняют свои прежние трудовые обязанности.
При аутстарффинге есть возможность вывести рабочий персонал за штат ( что выгодно для налогоплательщика), методом увольнения персонала. После увольнения тот же работодатель может опять принять своих рабочих, но уже на других правовых началах. К примеру, используя лизинг персонала.
Пользуются услугой аутстарффинга в тех случаях, когда предприятию или компании становится не нужна постоянная потребность в том или ином работнике. Ведь никому не хочется платить заработную плату зря. Например, под час простоя предприятия. Поэтому с такими работниками организовываются отношения за рамками трудовых договоров. Приведем простой пример. Из консервного завода осенью увольняются сотрудники, которые сортировали и перерабатывали овощи и фрукты. На зимнее время завод не нуждается в их услугах. Поэтому они могут найти себе другую временную работу, а в начале лета, когда начинается сезон овощей и фруктов, их опять примут на работу согласно договору по аутстарффингу на летнее время.
Таким образом, благодаря аутсорсингу персонала, человеческие трудовые ресурсы приобретают мобильность. Штат организации при этом не увеличивается, а кадровое агентство берет на себя роль работодателя для работников фирмы-клиента, и все обязанности работодателя по отношению к рабочему персоналу, берет на себя. В эти обязанности входит расчет и выплата заработной платы, оплата налогов и социальных выплат.
Клиенты, которые заключили договор с агентством ООО «Калина Персонал» по аутстарффингу, получают следующие выгоды: 
  • снижение финансовых затрат на содержание работников;
  • экономия времени за счет ведения документации ( документацию тоже ведет кадровое агентство, как и бухгалтерский учет). 
Кроме всего этого, пользователи аутстарффинга получают и другие преимущества.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх