+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Предоставление сотрудников в наем

Лизинг персонала в Российской Федерации развивается достаточно медленно из-за "непрозрачности" многих организаций, когда ключевая информации конфиденциальна, в результате чего агентствам достаточно сложно сотрудничать с такими предприятиями. Но, несмотря на данные факты, большинство специалистов утверждают, что лизинг персонала очень скоро значительно наберет обороты, так как даст возможность большинству работодателям принять правильное решение об оптимальном применении в деле организации рабочей силы. Для рабочего при данной занятости существуют свои преимущества и недостатки.

Внешняя рабочая сила

Трудовые отношения агентства с предприятиями, предоставляющими работу, и рабочими являются лизингом персонала. В данной ситуации агентство подписывает договор по трудоустройству с рабочим персоналом и отправляет его для проведения необходимых работ на некоторый временной период на предприятие. Сегодня на мировом рынке предоставления лизинга персонала судить можно исходя из фактов ежегодного увеличения в полтора раза компаний, которые в своей деятельности применяют аренду персонала
Трудовое законодательство Российской Федерации в области найма рабочей силы пунктов, по которым осуществляется контроль лизинговых отношений, не предусматривает. Поэтому возникающие вопросы при возникновении случаев травматизма лизингового персонала на производстве или применения ими материальных ценностей в момент выполнения своих обязанностей регулируются в персональном порядке. А насколько данный порядок подойдет рабочему персоналу, зависит от агентства, заключившего с ним соглашение. В законодательстве о трудовых отношениях Российской Федерации в области найма рабочей силы пункт о регулирование лизинговых отношений отсутствует.

Лизинг подразделяется условно на три ключевых линии:

  1. Наем временного персонала. Применяется на кратковременных проектах, продолжительность которых может быть от пары часов до девяноста дней. В большинстве случаев, это может быть обслуживающий персонал в период отпусков или заболеваний штатного персонала, осуществления выставок и т. д.. 
  2. Выведение персонала за штат. В данной ситуации агентству не нужно заниматься поиском рабочей силы, персонал организации-клиента переводится в ее штат. Данный персонал в данной ситуации остается на прежнем рабочем месте и выполняет те же функциональные обязанности. 
  3. Передача в правление наемным специалистам организационных непрофильных активов. 
В данной ситуации рекрутинговое агентство обеспечивает организации-клиенту поиск рабочей силы, осуществляет их оформление в штат агентства и отправляет на работу к заказчику. Организация-клиент также имеет возможность сделать агентству заказ на выполнение некоторых функций, например, таких как уборка помещений, регламентные работы электротехнического оборудования , маркетинговые исследования, ведение отчетности по бухгалтерии, проведение аудита кадров и т.д.

Выгода работодателя

У организации - работодателя возникает необходимость в кадровом лизинге тогда, когда присутствуют ограничения в количественном составе своих сотрудников, что может способствовать следующему: 
Уменьшению расходов на ведение отчетов по бухгалтерии и делопроизводства кадров.Исполнение наемными сотрудниками задач без их оформления на предприятие.Сокращение численности штатного состава, не теряя при этом рабочих высокой квалификации.Производя наем через агентство кадров, организация-работодатель выигрывает на рабочем месте, убирает с себя обязательства при увольнении работника по социальным обязательствам.

Агентство кадров, производя лизинг, отвечает за следующие моменты:

  • включение персонала в свой штат; 
  • ведение делопроизводства кадров; 
  • заключение трудовых договоров; 
  • осуществление начисления и выплаты зарплаты, оплату налогов, премиальных и др.; 
  • оформление и финансирование отпусков и больничных; 
  • предоставление работника необходимых справок по первому их требованию; 
  • выдачу страховых полисов; 
  • решение трудоустройства персонала с органами государства. 

Побочные услуги, предоставляемые агентством:

  • медицинское страхование рабочих; 
  • предоставление командировочных документов; 
  • оплата рабочей мобильной связи; 
  • организация обучения персонала; 
  • организация для рабочих питания; 
  • финансирование проезда на рабочее место. 

Основные положительные стороны лизинга для организаций-работодателей:

  1. Возможность заключения соглашения с зарекомендовавшим себя специалистом на постоянную работу и его оформление в свой штат. 
  2. Получение опытных специалистов в кротчайший период времени в достаточной численности. 
  3. Недопущение простоев в работе из-за пребывания наемного специалиста в отпуске или его болезни. В данном случае замену обеспечивает агентство кадров. 
  4. Сокращение количества делопроизводства кадров. 
Права наемных сотрудников защищены законодательством в наименьшей степени в случае применения формы занятости на временной основе.
Наталья, которая является руководителем и старшим консультант одного из офисов в Москве рассказывает, что на сегодняшний день лизингом кадров в большей степени пользуются зарубежные компании, которые решают данным образом многие свои вопросы, связанные с наймом персонала в официальном порядке.
  • Нанимая работника через агентство, организация-работодатель осуществляет экономию на рабочем месте, а когда увольняет работника, то не имеет перед ним никаких обязательств по социальным гарантиям, которые в иностранных компаниях намного выше, чем по нашему законодательству. Еще, при уменьшении штата, в результате сокращения персонала, существует большая вероятность разбирательств в суде, даже увольнение. 
  • Риски, связанные с данными обстоятельствами, уже ложатся на агентство кадров. При найме персонала организация освобождается от поиска работников. Когда нужно найти значительную численность работников это очень актуально. 
Сегодня услуги лизинга персонала начинают активно использовать и крупные Российские организации. Для клиентов наиболее важным моментом в оказании данной услуги является ее квалифицированность без ущемления прав внештатного персонала. При всем этом лизинг кадров предоставляет возможность экономить в результате уменьшения административной нагрузки, а также провайдер может предложить более простую систему налогообложения.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх