+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Аутсорсинг низкоквалифицированных работников от «Калина Персонал»

В данное время многим фирмам для того, чтобы обеспечить качественный производственный процесс часто требуется иностранный персонал. Чаще всего нанимаются рабочие из таких стран как Украина, Белоруссия и Таджикистан. Выгоден наем иностранных граждан тем, что у них намного меньшие требования к условиям и оплате труда, чем у русских людей. Иностранные сотрудники согласны на низкооплачиваемую работу, на тяжелый труд и некомфортные условия жизни. Да и в юридических делах эти люди не очень грамотны, и если работодатель не может соблюсти всех правил трудового договора и законодательства, то работая с ними он может избежать конфликтной ситуации. Иностранные работники обычно не обращаются в трудовую инспекцию и не отстаивают свои права в суде или прокуратуре. В любом случае, с ними всегда можно договориться. Поэтому если вам необходима рабочая сила, которая непривередлива к рабочим условиям, вам стоит нанимать именно иностранный персонал, это будет выгодно и для вас, и для иностранных рабочих, ибо все равно они получат большую оплату, чем в своих странах за свой труд.
Нанять иностранных сотрудников можно по аутсорсингу. Методом аутсорсинга можно передавать неключевые функции компании или предприятия( например, ведение бухгалтерского учета или деятельность в области рекламы) непосредственном внешнему исполнителю. Такие исполнители называются аутсорсерами. К ним можно отнести и других квалифицированных специалистов сторонней компании. Аутсорсинг также включает в себя отказ от бизнеса одной компанией и принятие или покупка этого бизнеса другой фирмой.
Чтобы начать работу, непременно нужно иметь разрешающий документ, который дает право иностранному рабочему временно трудиться на территории России, а если такой иностранец зарегистрирован как частный предприниматель, то у него должно быть разрешение на занятия частным бизнесом на территории Российской федерации. Наличие такого документа обязательно. А его отсутствие грозит многими неприятностями и проблемами.
Контролирует трудовую деятельность иностранных сотрудников ФМС России наряду с многими державными органами, которые компетентны в данной области.
Чтобы найти нарушения и прекратить их, подразделения ФМС совершают частые выезды закрепленной за ними территории и проверяют документацию. Такие проверки бывают как плановые, так и внеплановые. Сначала в подразделение ФМС России поступает информация о правовых нарушениях со стороны юридических и исполнительных лиц в области миграции. На основании такой информации подразделения ФМС России и совершают выездные проверки. Подобные проверки нужны, дабы не было нарушений, как со стороны работодателей, так и со стороны иностранных сотрудников. При помощи ФМС Российской федерации устраняются подобные нарушения и предотвращаются многие конфликты.
Если у иностранного гражданина нет разрешения на трудовую деятельность на территории России, то согласно статье, на него будет наложен административный штраф. Сумма штрафа колеблется от двух тысяч рублей до пяти тысяч. Кроме штрафа иностранцу может грозить изгнание с территории России. Последнее время участились случаи, когда иностранцы работают без разрешения. Поэтому строгий контроль за ситуацией просто необходим.
Если вы все- таки решились нанять рабочих, обращайтесь в компании, которые специализируются на аутсорсинге персонала, таких как ООО «АК «Калина». Услуги таких компаний избавят вас от многих проблем и помогут подобрать честный и порядочный, опытный персонал.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх