+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Читаем жесты работодателя на собеседовании

Вы проходите собеседование. Перед вами сидит работник отдела кадров. Он изучает вас внимательным взглядом. Но и вам следует не сидеть, скромно опустив глаза, а не менее внимательно наблюдать за жестами, позами, мимикой наделённого определённой властью человека.
Психологи это называют чтением невербальных сигналов. Они представляют собой неосознанные реакции тела на чувства и эмоции. Жестикуляция, практически, не поддаётся контролю. А поэтому может рассказать о внутренних побуждениях человека почти всё. Для соискателя на должность подобный вид информации чрезвычайно полезен. Ведь можно не только заранее сделать соответствующие выводы о возможности получить работу, но и в определённой степени повлиять на результат собеседования.
«Невербальных маячков» очень много. Но сделать правильный вывод о внутреннем состоянии собеседника, можно лишь проанализировав целую совокупность признаков. Тут следует оценивать мимику, положение рук, тела, головы. Ноги в данной ситуации для нас интерес не представляют, так как во время собеседования люди, как правило, сидят за столом. Поэтому основное внимание должно быть направлено на руки и тело.
Уделите первостепенное внимание позе работодателя. Если в ней отсутствует напряжение, то это означает восприимчивость и открытость. А вот если человек опирается локтями о стол или отклонился назад, то, значит, он теряет интерес к вашей персоне.
Тело наклонено вперёд, грудь почти касается края стола. Такая поза указывает на повышенный интерес, а может означать и психологическое давление на собеседника.
Не менее внимательно нужно следить за руками работника отдела кадров. Если человек опёрся локтями о стол, поднял руки и сложил их куполом, то есть одноимённые кончики пальцев касаются друг друга, то это указывает на симпатию и доверие.
А вот если пальцы сцеплены, то это плохой знак. Он означает, что собеседник разочарован, но пытается скрыть свои отрицательные эмоции.
Скрещенные на груди руки говорят о внутренней закрытости и негативных эмоциях по отношению к вам.
Одна рука держит другую за кисть – неуверенность и даже страх. Такой жест вряд ли придаст соискателю оптимизма, так как он указывает на полное отсутствие психологического контакта с работником отдела кадров.
Теперь поговорим о сочетании рук и головы. Поглаживание или пощипывание переносицы означает размышления. А вот поглаживание подбородка говорит, что человек принимает какое-то решение. Если подбородок опирается на ладонь или кулак прижат к щеке, то менеджер по кадрам сформировал о вас негативное мнение.
Работодатель потирает нос или теребит мочку уха – плохой знак. Человека одолевает чувство подозрительности. Он не верит вашим словам, а, значит, с работой в этой фирме, скорее всего, ничего не получится.
Как же наладить позитивный контакт и переломить негативную ситуацию? Тут нужно понимать, что общение двух людей представляет собой обоюдный процесс. Вы следите за невербальными сигналами кадровика, а он в то же самое время фиксирует ваши жесты, мимику и реагирует на них на уровне подсознания.
Поэтому, концентрируясь на поведении собеседника, не забывайте и про себя. В первую очередь контролируйте руки. Однако уследить за своей жестикуляцией довольно трудно. Тут можно посоветовать лишь одно: избегайте наиболее негативных поз, которые могут спровоцировать неблагоприятную для вас реакцию. Не скрещивайте на груди руки, не потирайте нос, не прикрывайте рукой рот.
Как только вы заметите, что работник кадров начинает относиться к вам негативно, не закрывайтесь в ответной реакции, а, наоборот, постарайтесь расслабиться и стать ещё более дружелюбным. Сидите спокойно, а руки положите на стол ладонями вниз. Ни в коем случае не потирайте ладони друг о друга, так как это всегда ассоциируется с обманом, сомнениями и неуверенностью.
Существует ещё один приём, который обозначается как «зеркальное отражение». Вы начинаете копировать позы и жесты собеседника, и он проникается к вам полным доверием, так как видит своё точное отражение. Но в данном случае нельзя увлекаться и переигрывать, так как менеджер по кадрам может решить, что соискатель его передразнивает.
В заключении следует сказать, что нормальное собеседование обычно продолжается не более 12-15 минут. Работодателю этого времени вполне хватает, чтобы сделать соответствующие выводы о претенденте на вакансию. Однако нужно учитывать, что основополагающее мнение формируется в течение первых 2 минут. Поэтому чрезвычайно важен первый контакт. А всё остальное будет либо улучшать, либо усугублять ситуацию. Помните об этом и хорошей вам работы.
Аутсорсинговая компания "Калина" желает вам успешного собеседования и напоминаем, что мы постоянно привлекаем временный персонал для работы на объектах различного назначения. 

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх