+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Что делать если вас не любят на работе?

Появление вновь принятого сотрудника в коллективе зачастую доставляет дискомфорт не только новичку, но и его новому окружению. Не будем спорить, существуют и такие коллективы, которые только и занимаются разведением сплетен и поддержанием взаимной вражды и неприязни, но решение данной проблемы – целиком и полностью прерогатива руководства. Неприятие же новоиспеченного работника - довольно закономерное явление, вызванное защитной реакцией сотрудников и подкрепленное настороженностью и незнанием, чего же от вас можно ожидать. Это – нормальное явление. Иногда бывает, что напряженность по отношению к вам не исчезает с течением времени, сигнализируя о том, что следует проанализировать свое поведение, выявить и ликвидировать негативные стороны. Такие меры помогут завоевать расположение окружающих людей и восстановить благоприятный микроклимат в коллективе. Ведь вражда и склоки превращают рабочий процесс в невыносимую и малопродуктивную каторгу.

Как выглядит коллективный бойкот?

Неприязненное отношение легко заметить. Если новые коллеги не обращают внимания на ваши просьбы, неприветливо отвечают, без причины делают вам замечания, неприятно шутят, всячески пакостят и шепчутся у вас за спиной – сомнений быть не может: вы в немилости у народа. Если не пытаться улучшить сложившуюся ситуацию, чем же это грозит? Даже самому опытному и грамотному специалисту на первых порах работы в новой компании не обойтись без помощи «местных». Став же изгоем, на взаимопомощь не надейтесь. А это в разы усложнит задачу по успешному прохождению стажировки, что грозит увольнением и равнодушными взглядами бывших коллег, навсегда провожающими вас из данной компании.

Чтобы избежать подобных неприятностей, все же стоит прислушиваться к замечаниям коллег и внимательно контролировать свое поведение. Если вам говорят, что не следует разговаривать на личные темы по телефону во время рабочего дня, - коллеги совершенно правы. Ведь таким образом вы мешаете им работать и сами ничего полезного для рабочего процесса не делаете. Если вы постоянно проситесь уйти домой пораньше, да и вообще ведете себя слишком самоуверенно и развязно, будьте готовы к раздражению коллег. Помните: правила для всех сотрудников едины и каждый получает по заслугам.

Кого невзлюбят или как нельзя себя вести новичкам?

Поведение вновь принятого работника может вызвать негодование людей даже незначительными промахами. Особенно это проявляется в случае прихода новичка вместо всеми любимого сотрудника либо же, когда на данное место претендовали специалисты, довольно долго проработавшие в данной фирме. Не стесняйтесь и лучше сразу уточните эти моменты у новых коллег или у начальства.

Бывает и так, что новичка не принимают в коллектив по причине его поведения, которое и вызывает вполне закономерное отторжение обществом нового элемента. Существует несколько отрицательных типов поведения в коллективе:

  • грубиян, агрессор – человек, отличающийся выраженной агрессией и наглостью поведения. Это проявляется в постоянной критике окружающих, повышении голоса, проявлении злости и нетерпения к людям;
  • всезнайка – человек, имеющий довольно категоричные ответы на все задаваемые вопросы, но не способный признать того, что его мнение зачастую ошибочно. Несомненно, каждый человек хочет проявить свои знания, умения и навыки с лучшей стороны, дабы заслужить всеобщее признание. Но не стоит перегибать палку и быть чересчур самоуверенным;
  • болтун – человек, слишком напористый в желании пообщаться, стремящийся вмешаться не только в работу коллег, но и в их личные сферы жизни, постоянно раздающий бестолковые советы, обсуждающий остальных людей, сериалы и прочие глупости. Общительность и открытость – не плохие качества, но главное не переусердствовать.

Если в одном из указанных характеров вы узнали себя любимого, потрудитесь приложить усилия и начните менять характер в лучшую сторону.

Как расположить к себе коллег?

В случае возникновения неприязненного к вам отношения со стороны коллектива, постарайтесь следовать правилам поведения, которые помогают большинству ваших «товарищей по несчастью» быстрее влиться в новое общество:

  • ответствуйте общепринятым нормам поведения на работе;
  • стремитесь качественно выполнить порученную вам работу, при этом обращайтесь за помощью к коллегам. Люди снисходительно относятся к неопытным сотрудникам;
  • постарайтесь определить, кто является неформальным лидером, и постройте отношения в первую очередь с этим человеком;
  • постарайтесь отыскать общие темы для общения с сотрудниками;
  • но в то же время не теряйте стойкости характера. В ситуации, когда в вашем арсенале имеется достаточное количество аргументов и доводов, а также у вас есть уверенность в своей правоте, можете не стесняться и отстаивать свою точку зрения. Ведь подхалимов также не любят, как и всезнаек или грубиянов.

Вот, в общем-то, и весь необходимый вам арсенал знаний для успешного вхождения в новый коллектив. Помните все вышесказанное, не пытайтесь навязать с порога свою линию, держитесь бодро и уверенно, но вместе с тем, просто и дружелюбно и вскоре вы станете неотделимой частью единого целого, называемого замечательным словом – коллектив.

Желаем вам успешного трудоустройства в хорошем, заботливом коллективе и напоминаем вам, что наш временный персонал работает при таких условиях, которые не требуют привыкания к коллективу т.к люди работают непродолжительное время.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх