+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Главные правила дружбы на работе

Основную часть своего времени взрослый человек проводит на работе. От отношений с коллегами во многом зависит, будет ли ему приятно работать в коллективе или нет. Дружеские отношения, построенные внутри рабочего коллектива, имеют некоторые особенности.

Успешность компании зависит от сплочённости её коллектива. Чтобы добиться большей сплочённости и наладить общение между сотрудниками, руководители компаний проводят тимбилдинги. Нужно уметь различать дружбу с коллегами и поддерживание хороших отношений с ними. Одни полагают, дружеские отношения на работе невозможны, к тому же просто не нужны. Для других дружеские отношения с коллегами являются вполне обычным явлением: вполне естественно, что человек находит друзей среди той категории людей, с которой он проводит большую часть своего времени.

Однако какие бы близкие и дружеские отношения ни были между людьми, на работе они должны меняться.

Язык – не друг

Болтливость может обернуться против самого человека, особенно часто это происходит с женщинами. Нередко друзья делятся друг с другом информацией о своей личной жизни, но во время ссоры её используют, чтобы нанести вред её источнику. Особенно это касается людей, которые считают, что для достижения своей цели хороши любые средства. Чтобы не случались такие ситуации, лучше вообще ничего не рассказывать. Правда, если совсем ничего не говорить коллегам о личной жизни, то это вызовет недоверие и антипатию. Поэтому нужно правильно оценивать, что озвучивать можно, а что нельзя.

Сплетни также не приводят ни к чему хорошему. Запомните, что сплетни способны испортить репутацию человека. Хуже всего, когда в сплетнях участвует много человек. С одной стороны, вы доверяетесь проверенным людям, а с другой, информация становится известна всем, это часто приводит к тому, что её распространяют не в первоначальном виде, а очень приукрашивают. Например, вы просто рассказали о романтическом ужине с молодым человеком, а в компании обсуждают вашу беременность. Поэтому, знакомясь с людьми на работе, важно помнить, что сплетни распространяются со скоростью света.

Друг или конкурент?

Прекрасный способ проверить дружеские отношения – конкуренция. Часто конец дружеских отношений наступает в случае, когда коллеги становятся претендентами на одно место. В общем, люди с лёгкостью меняют дружбу на материальные блага и признание со стороны окружающих, при этом прикрываясь бизнесом. В таких ситуациях каждый выступает сам за себя, горе-друзья начинают выслуживаться перед руководством, подчёркивать свои достоинства, указывать на недостатки своего конкурента и т. д. Эти ситуации как нельзя лучше демонстрируют уровень порядочности человека, которого вы считаете другом.

Спасти ситуацию может откровенный разговор с другом, во время которого нужно выяснить моменты, в которых вы выступаете конкурентами. Вам следует воспринять конкуренцию на работе как спортивное состязание. В таком случае на дружбе это не скажется. А если всё же отразится, тогда и сожалеть о потере «друга» не стоит, он этого не заслуживает. Воспринимайте впредь этого человека просто как коллегу. К сожалению, многие люди очень быстро переводят коллег в статус друзей. Лучше не торопиться с этим шагом, со временем всё станет понятно.

Если друг стал руководителем

В таком случае дружеские отношения не должны пересекаться с личными. Иными словами, вне работы вам позволительно вести себя свободно, но на рабочем месте важно соблюдать формальные отношения. Не стоит стремиться занять статус любимого сотрудника и выделяться среди других, чтобы не навлечь на себя гнев коллег и не подрывать репутацию начальника-друга. Важно понимать, что если дружба настоящая и искренняя, то разница в социальном положении не скажется на дружеских отношениях. Помните, дружеские отношения на рабочем месте подразумевают постоянный поиск компромиссов.

Аутсорсинговая компания "Калина" рекомендует придерживаться таких правил при выборе стратегии отношений с коллегами и напоминает, что у нас услуга аутсорсинга персонала предоставляется вне зависимости от времени года и погодных условий.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх