+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Работа и карьера, всегда ли это одно и то же

Работа необходима каждому. Естественно, в первую очередь, чтобы жить, как это ни банально звучит. Ведь всегда нужно питаться, где-то жить, а на это требуются деньги. Карьера же несколько иное, хотя и тесно сопряжена с понятием работы. Карьера тоже необходима каждому члену социума, но немного по другой причине, не только финансовой.

Да, карьера предполагает повышение заработной платы, уважение, и, как следствие, улучшение уровня жизни, но самое большое удовлетворение для человека - моральное. Происходит определенное становление личности, человек чувствует себя нужным и важным. Каким же образом совместить, так сказать, приятное с полезным, в данном случае работу и карьеру?

Прежде всего, работа должна приносить удовольствие, или как минимум моральное удовлетворение. Результат работы должен быть виден работнику. В этом случае появляется желание делать больше и лучше, что, в свою очередь, ведет к тому, что начальство рано или поздно обратит внимания на старания и по возможности оценит их. Так начинается карьера, а точнее, карьерный рост. Но, далеко не всегда получается это совместить.

Иногда приходится выбирать место трудоустройства там, где заработная плата повыше. Могут причиной стать также и более легкие условия труда. Все очень индивидуально и зависит от отношения конкретного человека к работе и по каким параметрам он ее выбирает. Если посмотреть современную тенденцию, то подавляющее большинство работает не по профессии. А также многие люди по различным причинам не могут позволить себе «работу мечты», которая будет в легкость и давать не только деньги, но и счастье. Это может быть в основном из-за необходимости больше зарабатывать, как правило, работа для удовольствия и материального благополучия - разные понятия.

Бывают и другие ситуации, иногда карьера ставится выше всего в жизни человека, становится его смыслом. Другие сферы жизни начинают крутиться только вокруг нее. Поэтому важно понимать что карьера не должна стать самоцелью. Да, она должна предполагать, что человек будет развиваться, любить и уважать прежде всего сам себя больше, но в определенных рамках.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх