+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Краткие рекомендации при поиске работы и трудоустройстве

Найти работу. Для многих сейчас это первоочередная задача. «Никак не могу найти работу», «Не могу устроиться», «сижу без работы» - это приходиться слышать часто. А так ли это трудно – найти работу? Вот несколько советов от человека, который не раз находил работу себе и своим друзьям, причем в течение двух недель с момента начала поиска (а иногда через пару часов).

Подумайте, что вы хотите получить от будущей работы. Что для вас наиболее важно: хороший коллектив, высокая зарплата, возможность самореализации, карьерный рост, близость от дома, удобный график работы, что-то еще. Возможно, под словами «не могу найти работу» многие подразумевают именно невозможность найти ту работу, которая соответствовала бы всем желаемым параметрам. Тогда стоит определить один - два, исходя из их важности на данный момент. Например, сейчас для вас важно получать высокую зарплату, и ради этого вы готовы поработать не совсем по специальности и иметь ненормированный рабочий день. Или, напротив, вы готовы трудиться за не слишком большие деньги, но иметь хорошие перспективы и гибкий график работы.

Если же по вашей основной специальности найти ничего подходящего не удается, подумайте, что вы еще умеете делать, какими еще профессиями владеете и какие могли бы освоить. «Примерьте» на себя список вакансий из любой газеты. Кстати, просматривайте все объявления о вакансиях, которые можете найти и поставьте в известность о том, что вы ищете работу, максимально возможное количество друзей и знакомых. Если же с поиском вакансий вы успешно справляетесь, а ваша проблема звучит как «я не прохожу собеседование», здесь тоже легко помочь. На тему «Собеседование и как себя на нем вести» написано немало статей и даже целых книг. Если же кратко, то представьте себя на месте вашего потенциального работодателя: что он захочет увидеть и услышать на собеседовании.

Спокойствие, уверенность в себе (не самоуверенность) профессионализм и желание работать – вот примерный список идеальных качеств предполагаемого работника. Для каждой профессии эти качества выглядят немного по-разному. Постарайтесь соответствовать идеалу работодателя, а не собственным представлениям. Я никоим образом не призываю отказаться от индивидуальности, но вдруг за этой самой яркой индивидуальностью работодатель не разглядит профессиональных навыков и желания работать в коллективе? Вы в полной мере сможете проявить себя, когда приступите к работе, сейчас же вам нужно ее получить.

Уделите внимание вашему внешнему виду. Оденьте то, что, по мнению работодателя, будет уместно на человеке, занимающем должность, на которую вы претендуете. Сейчас скажу кое-что интересное: хотите получить работу – влюбите в себя работодателя (как работодателя, конечно). Представьте, что вам предстоит встреча с очень приятным и интересным для вас человеком, и вы подготовитесь к собеседованию лучше, чем к свиданию, поверьте, даже мелочь, вроде грязной обуви или прихваченных по пути сумок с продуктами могут помешать составить о вас положительное мнение.

И конечно, важно то о чем и как вы будете говорить. Старайтесь отвечать на вопросы проводящего собеседование спокойно, уверенно и, что называется, по делу. Не нужно пускаться в пространные объяснения того, почему вы остались без работы, если вас об этом не просят. Не стоит кивать на документы со словами: «там написано», просто отвечайте на вопрос. Не нужно говорить, что вы не разбираетесь в каком-то вопросе, если опять же, вас об этом прямо не спросили. Если же спросили, скажите, что вам этим раньше заниматься не приходилось, но вы уверены, что быстро овладеете необходимыми навыками, продемонстрируйте «легкообучаемость». И постарайтесь не говорить неправду, лучше о чем-то пока умолчать.

Держите себя так, чтобы работодатель понял – вы ценное приобретение для организации. И самое главное: это не работа выбирает вас, а вы выбираете себе работу. Настройтесь на успех, и он придет к вам.

Аутсорсинговая компания "Калина" рекомендует вам искать работу, на которой вы будете чувствовать себя комфортно. Напоминаем нашим клиентам, что мы предоставляем временный персонал на выгодных для вас условиях, у нас большое количество специалистов самых разнообразных профессий.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх