+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Как правильно заполнить раздел "Достижения" в резюме?

Каждый соискатель, при размещении на специальных порталах своего резюме, надеется, что практически сразу он будет получать интересные предложения по поводу работы. Но зачастую, бывает такое, что приглашений прийти на собеседование либо совсем мало, либо их не было. И как установили специалисты, подобные проблемы связаны с тем, каким образом заполнено резюме, то есть его содержание не смогло вызвать должного интереса у работодателей.

Но все можно исправить, если при подаче резюме, указывать все свои достижения в своей профессиональной области. Главное, чтобы это поле было заполнено конкретной и четкой информацией.

Если вы хотите заинтересовать менеджеров, которые занимаются подбором персонала, то следует убедительно излагать все то, чего вам удалось достичь в своей карьере. К примеру, можно и нужно называть определенные цифры, а также приводить какие-то примеры своих собственных инициатив. Очень важно помнить, что при подаче резюме, следует избегать общих предложений типа ''повышал эффективность работы отдела'', ''отмечался устойчивый рост продаж'' и так далее. Будет гораздо больше пользы, если вы сумеете привести подтверждение того, чего вы достигли, то есть вам достаточно найти пару убедительных пунктов и в итоге, резюме будет приносить желаемый результат.

Также специалисты не рекомендуют вдаваться в конкретику по отношению к коммерческим данным. Конечно, если вы указываете какие-то точные цифры, то это вызывает больше доверия у рекрутеров, ведь у них будет складываться впечатление, что вы эффективный сотрудник. Но далеко не все соискатели могут позволить себе указать подробные коммерческие данные с предыдущего места работы.

Как уже неоднократно установлено, при наличии в резюме, данных о достижениях в профессии, соискатель начинает все больше цениться среди рекрутеров.

Но бывают случаи, когда рядовые сотрудники, выполняющие ежедневно одну и ту же работу, не могут поделиться своими грандиозными достижениями. В такой ситуации лучше акцентировать внимание будущего работодателя на том, что вы надежный сотрудник и умеете сделать так, чтобы работа шла без перебоев и с высоким результатом. Важно привести несколько аргументов, которые будут доказывать, что ваша работа протекает без возникновения непредвиденных ситуаций.

Конечно, из раздела о ''Достижениях'', размещенного в резюме, можно многое узнать о будущем сотруднике. Ведь помимо цифр, указывающих на его профессионализм, станут заметными и положительные человеческие качества, а это в наше время весьма ценно.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх