+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Как просто устроиться на работу

Все начинается с прихода на место работы. Самый благоприятный вариант – собеседование с непосредственным руководителем. Для начала необходимо проявить все свои актерские способности, а затем переходить к демонстрации знаний.

Как всем известно, всех встречает отдел кадров или те, кто выполняет эти функции. При появлении свободных вакансий на предприятии появляются требования к претендентам, из которых главное: практический опыт, образование и внешний вид.

Знания проверяются на практике, а внешний вид говорит о многом. Одежда должна быть опрятной и современной, это главное. Необходимо отбросить стеснение, надо выглядеть привлекательно, стильно, а для этого не надо надевать мини юбку или яркие рубашки. Макияж у девушек обязательно должен быть, но не вызывающий. Допускается тонкий аромат духов, который подчеркнет хороший вкус.

Краткие сведения о себе (резюме) брать с собой обязательно. Желательно указать в нем не только анкетные данные, но и то, что имеются навыки вождения машины, пошива одежды, приготовления обедов. Каждому руководителю выгодно меть сотрудника, который за одну зарплату кроме своих обязанностей сможет подшить занавески, исправить розетку, починить кран, водить машину при отсутствии водителя.

Кроме всего, желательно описать свой характер:

  1. Правдивый.
  2. Общительный.
  3. Трудолюбивый.
  4. Хорошо обучаемый.
  5. Неконфликтный.
  6. Работоспособный.

Необходимо указать полученные на предыдущем месте работы навыки профессии: свой стаж работы в бизнесе, знание основ работы, знакомство с налогообложением в экономике и предпринимательстве, хорошее владение компьютером и другие, в зависимости от вакансии. Можно указать , что есть возможность работы сверхурочно. Чем больше вспомнить все хорошее, тем выше шансы на трудоустройство.

Некоторые не обращают внимание на заполнение резюме, указывая данные формально, не всегда прикладывают свое фото и забывают, что внешний вид – это половина успеха. Бывает, что вакансия уже занята, кто – нибудь уже приняли. В этом случае необходимо помнить, что на работу принимают и увольняют. Случается, что необходима срочная замена сотрудника. Поиск нового работника через газету или интернет требуют времени. Вот в этом случае и пригодится оставленное резюме, обязательно с телефоном и фотографией.

Следующий этап - собеседование с руководителем. Необходимо помнить, что он самый компетентный и посвященный во все тонкости работы, в специфику дел предприятия.

В кабинет надо заходить уверенно, но не нахально. Верхнюю одежду желательно оставить в приёмной. Не следует отказываться, если предложат присесть. Понятно, что необходимо приветливо поздороваться при входе, мужчины должны быть без головного убора, не забрасывать ногу на ногу в кресле и широко их не расставлять, не жевать жвачку. Когда предложат рассказать о себе, необходимо рассказать все, что писалось в резюме.

Разговаривать надо четко, спокойно, без стеснения себя хвалить, ведь хороший работник с профессиональными навыками такой же товар. Главная задача на данном этапе вызвать к себе интерес: у руководителя должно появится желание принять на работу именно этого кандидата, его знания, навыки и опыт работы.

Можно сказать руководителю, что очень хотелось бы у него работать, ведь, по слухам, предприятие славится стабильностью, хорошей репутацией и стилем руководства. После того, как появится заинтересованность, почувствуется интерес и предложение работать, можно задать вопрос о зарплате, отпуске, условиях работы, социальных гарантиях и другом. Если будут сомнения в положительном решении, можно предложить руководителю дать возможность бесплатно поработать месяц и доказать свою незаменимость для предприятия. Такое предложение может заинтересовать работодателя. Уходя, необходимо поблагодарить за внимание, которое оказано руководителем.

Хороший совет: не начинать собеседование с предъявления диплома, ведь каждое предприятие имеет свои особенности и всему придется учиться заново. Причем, диплом говорит только о количестве прослушанных лекций, а сейчас и это под вопросом.

Не стоит спешить с вопросом об окладе, ответ можно получить уклончивый, так как он определяется индивидуально для каждого работника, зависит от квалификации, а она руководителю еще не известна.

Кроме всего, нежелательно в поисках высокого заработка переходить с одного предприятия на другое, надо проработать на одном месте хотя бы три года. Можно считать, что это второе образование и положительный опыт. Непрерывная работа на одном месте работы положительно характеризует будущего работника и увеличивает шансы, а за ними обязательно придет успех.

Компания «Калина Персонал» постоянно ищет работников для работы в качестве временного персонала на объектах в Москве и Московской области.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх