+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Критерии оценки хорошего места работы

Критерии оценки хорошего места работы Как правильно и объективно оценить свою работу? Обычно главным критерием служит зарплата. Учитываются также близость к дому и конкретные обязанности. Но данный подход не всегда является правильным. Тут нужно понимать, что трудовая деятельность не ограничивается лишь приложением умственных или физических усилий. Это одна из основных частей жизни. Поэтому её нельзя оценивать лишь по количеству денег или расстоянию до своего жилья, разобраться в этом вопросе попробуем совместно со специалистами сайта kalinapersonal.ru. Человек должен получать моральное удовлетворение от тех часов, которые он проводит на рабочем месте. Только в этом случае можно говорить о гармоничной и интересной жизни. Если же на работу идёшь как на каторгу, то, следовательно, нужно что-то круто менять. А чтобы всё выглядело более конкретно, необходимо знать те признаки, по которым характеризуется плохая и хорошая работа.
  1. Не стоит долго работать в том месте, где вас не ценят и не уважают. Это всё равно, что жить в среде, где постоянно ощущается недостаток воздуха. Именно уважение окружающих делает человека уверенным в себе. В противном случае всё может закончиться депрессией или алкоголизмом.
  2. Вокруг должны находиться люди, хоть немного, но богаче вас. Если же вокруг одна беднота, то нет никого смысла трудиться в этом месте. Тут нужно понимать, что люди всегда делятся на две группы. Одни медленно богатеют, а другие медленно беднеют. А куда вы направляетесь? Ищите те места, где материальный достаток неуклонно повышается.
  3. Если на рабочем месте нет возможностей для профессионального роста, то это быстро приведёт к потере квалификации. Необходимо постоянно получать новые знания, иначе можно отупеть и растерять уже имеющиеся навыки.
  4. Руководство компании не должно ограничиваться командами и выдачей зарплаты. Помимо этого оно просто обязано проявлять заботу о подчинённых. Если же никакой заботы не видно, то, значит, вы оказались на плантации рабов, замаскированной под современную фирму. С такой работы нужно уходить как можно скорее. Ищите всегда такую организацию, в которой отношения напоминают семейные, а во главе стоит руководитель, способный заменить отца.
  5. Устраиваясь в любую компанию, обязательно узнайте, занимается ли она благотворительностью. Бескорыстная помощь другим указывает на то, что работники склонны к состраданию и милосердию. С такими людьми работать гораздо надёжнее и спокойнее, чем с другими. В таком коллективе вы не попадёте в стрессовую ситуацию, а если сами окажетесь в тяжёлом положении, то вам всегда придут на помощь.
  6. Трудиться следует там, где руководство заботиться об отдыхе своих работников. Хороший отдых – это оборотная сторона эффективного труда. Поэтому организация нормального отдыха должна обязательно интересовать вас при устройстве на новое место трудовой деятельности. И, конечно же, отношение к отпуску. Если в фирме не прочь заменить отпуск денежной компенсацией, то нужно пять раз подумать, прежде чем устраиваться в неё. Человек должен ходить в отпуск обязательно. Это необходимый отдых и для организма, и для психики. А игнорирование подобных вещей указывает на плохую организацию труда.
  7. Ваше окружение должно состоять из культурных людей. В таком коллективе всегда доминирует нормальная деловая атмосфера. Если же все строят козни друг другу, занимаются сплетнями, ругают за глаза руководство, то вряд ли стоит долго задерживаться в подобном месте. Нехорошие слова указывают на нехорошие мотивы. Вы истрепите себе душу и потеряете спокойствие. Такие потери не компенсирует даже самая высокая зарплата.
Никто не будет спорить с тем, что идеальной работы просто не существует. Всегда найдутся какие-то подводные камни. Но если хотя бы два или три вышеперечисленных признака присутствуют, то надежда на нормальную трудовую деятельность есть. К тому же, можно ведь и самому что-то улучшить в зоне своего влияния, а там, глядишь, и другим захочется перенять хороший пример. Компания "Калина" ценит как сотрудников внутри компании так и свой временный персонал, мы создаем отличные условия для работы и отдыха!

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх