+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Особенности испытательного срока

В вопросах трудоустройства соискатель с целью занять заветное место часто соглашается на любые требования компании. Самое распространенное условие многих фирм - испытательный срок, который работник должен пройти. Таким образом, у работодателя появляется защита от возможного риска, связанного с принятием нового сотрудника в штат, которого бывает трудно просто сразу уволить. Для соискателя испытательный срок является неким экзаменом, который придется сдавать несколько месяцев (3 – 6). Вызывает страх даже не столько сам срок, сколько атмосфера и психологическая обстановка, в которой доведется жить и работать, а в голове вертится постоянная мысль, что в какой-то день придется покинуть стены компании. Стоит ли серьезно относиться к испытательному сроку?
Под испытательным сроком подразумевается период времени, который потребуется работодателю, чтобы на практике проверить навыки и умения сотрудника. Выходит, что работник должен просто напросто выполнять свои обязательства перед компанией. Но если ваша работа (отношение к ней) не будет устраивать начальство, то вас в вежливой форме попросят покинуть рабочее место. Необходимо знать, что работодатель не имеет права заставить проходить испытательный срок несовершеннолетних, беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет, также в случае кадрового перевода, конкурсной вакансии, недавно окончивших учебное заведение. При попадании под приведенные категории, могут на собеседовании тактично уведомить работодателя, что могут не соглашаться на трудоустройство с испытательным сроком.
Тому, кого ждет подобное испытание, не стоит заранее расстраиваться. Уволить не имеют права только лиц женского пола, которые скоро станут мамой, и некоторые слои населения, которые пользуются льготами. Поэтому надо быть оптимистом и заметить, что испытательный срок имеет свои плюсы: вам не придется отрабатывать две недели перед уходом. Может случиться и так, что вас разочарует новое рабочее место или за период испытания вам поступит более выгодное предложение в другой компании. К данному процессу можно относиться серьезно, хотя стоит сказать, что для многих компаний испытательный срок является формальностью, которая представляет собой форс-мажорный характер страховки. Обычно уже после собеседования принимается фундаментальное решение о приеме на работу.
Очевидно, что мало найдется уважающих свое время работодателей, которые захотят вновь заниматься поиском кандидата. Поэтому обучение в процессе работы, незначительные ошибки и недочеты, замечания и наставления становятся стандартной практикой в рабочем коллективе. Разумеется, надо старательно отнестись к своим обязанностям, но и воспринимать каждый промах слишком эмоционально тоже ни к чему. Пожалуй, новому сотруднику, в любом случае, первое время придется уделять своей работе повышенное внимание. Поэтому надо быть предельно внимательным и спокойным. Не стоит вмешиваться в курс деятельности организации, незамедлительно выступать с просьбами об улучшении условий труда и увеличении заработной платы, заниматься критикой работы коллег и подхалимничать. Вообще, самой правильной линией поведения для сотрудника, который находится на временном испытании, является (узнавая настроение коллектива) качественное выполнение своей работы. С первых дней следует показать, что вы пунктуальны, ответственны и исполнительны. Не акцентируйте внимание коллег на то, что вы находитесь на испытательном периоде. Надо полюбить свою работу, и время пролетит незаметно.
Рекомендуем вам правильно принимать решения при трудоустройстве с испытательным сроком - аутсорсинговая компания "Калина" набирает временный персонал, который сразу приступает к работе без испытательного срока, что удобно как для соискателя так и для нас.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх