+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Теория поколения, как эффективный способ мотивации персонала

Залог стабильной и успешной работы любой компании – профессиональный и опытный персонал. На данный момент на рынке труда спрос превышает предложения. В связи с этим остро встает вопрос мотивации персонала. Как удержать работников от ухода к конкурентам?

Многие HR-менеджеры взяли себе на вооружение «Теорию поколений». Она появилась в США в 1991 году. Ее авторами стали Н. Хоув и У. Штраус. Суть теории сводится к тому, что в течение времени ценности людей видоизменяются под влиянием внешних факторов (политические, социальные и экономические процессы). У каждого поколения свои ценности, которые сформировались в период взросления и являются «глубинными». Они подсознательно влияют на выбор человека.

Каждое поколения имеет определенные характеристики. Сегодня в качестве работников можно встретить представителей трех временных эпох:

  1. «Беби-бумеры» (рожденные в 1943-1963 гг.). Их отличительными признаками являются: идеализм, оптимизм, коллективизм, вовлеченность в работу, культ личности;
  2. Поколение «Х» (рожденные в 1963-1983 гг.). Так же их называют – неизвестным поколением. Ценности формировались во времена «холодной войны», перестройки, появления наркотиков и СПИДа. К определяющим характеристикам этого поколения относятся: надежда только на свои силы, равноправие полов, самостоятельность и индивидуализм, готовность учиться и профессионально развиваться в течение всей жизни, готовность к изменениям;
  3. Поколение «Y». (рожденные в 1983-2003 гг). Большой отпечаток на становление ценностей поколения отложило появление Интернета и мобильных устройств. Поэтому не удивительно, что у этого периода есть и другое название - Поколение Сети. Также на развитие ценностей влияли: теракты, распад СССР, военные столкновения, развитие цифровых технологий. Ценности этого поколения до сих пор продолжают формироваться. Но уже сейчас можно отметить несколько отличительных особенностей: ответственность и моральный долг, наивность, желание немедленного вознаграждения. Причем под немедленным вознаграждением понимаются не только деньги, но, и похвала, и доверие более ответственного участка работы.

Изучение и успешное применение теории на практике позволит найти подход к каждому сотруднику и разработать наиболее эффективную систему мотивации для персонала.

Аутсорсинговая компания "Калина" предоставляет временный персонал для обеспечения бесперебойной работы компаний-клиентов.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх