+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Зачем человеку нужно портфолио?

Портфолио — то есть «портфель с выполненными» работами, ну а у современных кадровиков это перечень выполненных соискателем работ. Оно может быть, как в виде фотографий, аудио и видеозаписей. Что делает более привлекательным соискателя на искомую им должность.

Кем должен быть человек, чтобы иметь свое портфолио?

Чтобы точно иметь свое портфолио, вы должны быть человеком творческой профессий, такие как дизайнер, журналист, или фотомодель, и архитектор. Но в современном мире, эту практику взяли на заметку, преподаватели, специалисты по рекламе (PR— менеджеры.) и программисты. Ведь их работу можно увидеть визуально.

Что же стоит оформлять, если человек имеет следующие качества:
  • Он творческая личность и работа под стать ему.
  • Ваша работа предполагает создание чего-то нового, то есть рисунки, дизайнерские проекты, статьи, коды или же образы.
  • Вы являетесь проектировщиком, или же составляете новые чертежи.
  • Ну, или вас об этом попросил работодатель.
Но вот кому портфолио ни к чему, так это следующие офисные профессии: 
  1. секретарь. 
  2. бухгалтеры. 
  3. специалисты отдела кадров.
  4. работники сферы торговли и обслуживания. 

Как должно выглядеть портфолио

В него можно вложить работы разных жанров, которые были использованы в работе. То есть, составив его, таким образом, вы покажете работодателю свою разносторонность. Поэтому добавьте в свое портфолио, фотографии, презентации, и те проекты, что были представлены вами на предыдущей работе.

Но, как и во всех правилах, тут тоже есть исключения. То есть, если вы решили стать помощником президента промышленной компании, то навряд ли, в портфолио пригодится работы о политике и моде. Даже если написаны просто шикарно.

Сам раздел портфолио, можно сравнить с разделом достижения, представленный в резюме. Поэтому вложите в нее свои самые лучшие работы, и не беспокойтесь, что работодатель, может, неправильно, вас понять. В нем вы показываете, все чего добились за весь период вашей трудовой деятельности.

В каком порядке свои работы располагать в портфолио?

В хронологическом порядке, при этом специалист отдела кадров будет видеть ваше продвижение в своей сфере деятельности. Или по жанрам, стилям и направлениям в которых вы работали.

Но вот вставлять туда семейные фото, и другие, не относящиеся к работе материалы, лучше не вставлять в портфолио. Он все-таки призван для получения работы, а не наоборот. И на вопрос стоит ли его печатать в бумажном варианте, или оставлять его в электронном виде решать вам.

Аутсорсинговая компания "Калина" советует делать качественное портфолио по своим работам и напоминает, что для временного персонала, который мы предоставляем, портфолио не нужно. 

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх