+ 7 (495) 933-71-84

мы работаем с 9-00 до 18-00
кроме сб и вс

"Калина Персонал" – прогрессивная аутсорсинговая компания, которая специализируется на аренде персонала в сфере производства, сетевого ритейла и складской логистики.

Подробнее

«Калина Персонал» предлагает:

Предоставление персонала в аренду — это динамично развивающаяся услуга, которая имеет массу преимуществ для клиента. Вам не требуется самостоятельно проводить интервью или пользоваться дорогостоящими услугами кадровых агентств, вам достаточно отправить через наш сайт заявку, или связаться с нами любым другим способом. Мы обладаем обширной базой персонала и в кратчайшие сроки предоставим сотрудника, подходящего именно Вашей компании в каждом конкретном случае.

Вы также экономите средства: отсутствует необходимость в проведении тренингов, наш персонал абсолютно компетентен в своей сфере деятельности, новые сотрудники в кратчайшие сроки адаптируются в команде и уже с первого дня приносят положительный результат для Вашей компании.

События

08.10.2013

Ярмарка вакансий «Служба занятости – Москве и москвичам» вместе с «Калиной» - Ни одно из масштабных мероприятий, связанных с темой трудоустройства, не обходится  без участия комп

10.06.2013

К ЛЕТУ ГОТОВЫ! - Лето – жаркая пора, особенно для производителей прохладительных напитков.

Сезонный и временный труд. Чем похожи и в чем отличия. Где используется?

Многие производства имеют сезонный характер. Зачастую они связаны с сельскохозяйственной деятельностью либо занимаются переработкой продукции растениеводства.
Такие, например как сахарные заводи, консервные комбинаты, винодельческие предприятия, торфозаготовительные компании и лесные хозяйства. Кроме этого, сезонный характер работы имеют многие оздоровительные и санаторно–курортные организации. Поэтому их персонал относят к категории сезонных работников. По сути сезонные, это те же временные работники, но только привязанные к определенному сезону, периоду в году, во время которого производится сбор и заготовка сельскохозяйственной и прочей продукции полученной в результате произрастания разнообразных растений либо жизнедеятельности животных и рыб. К примеру, заготовка икры производится тоже сезонно во время нереста осетровых и прочих рыб.
Использование прочих временных работников обусловлено:

  • технологией производства;
  • возникновением необходимости в них в результате непредвиденных обстоятельств;
  • переоснащением, перевооружением, расширением компании (это наладчики, монтажники и другие работники).
Использование сезонных и временных работников связано с необходимостью обеспечения их хоть и на время, но жильем, питанием, определенными условиями проживания, доставкой их к месту работы.

Какой работник считается временным или сезонным? Что нужно делать этим людям, чтобы обеспечить себе постоянную занятость и что предлагают им аутсорсинговые компании?

Временным работником считается человек, который работает на предприятии в течение 2 месяцев, а в случае замены человека, который болеет либо по другим причинам отсутствует на предприятии до 4 месяцев. Работники сезонного характера труда могут работать, и больший период времени, это обусловлено длительностью уборки урожая, заготовки определенного сырья, ресурса.
Для того чтобы обеспечить себе постоянную занятость, таким людям необходимо иметь несколько специальностей, уметь выполнять широкий спектр разнообразных работ. То есть необходимо овладевать новыми профессиями – обучаться им, получать практический опыт, чтобы быть постоянно, хоть и на время, но востребованным на рынке труда.
Для этого также необходимо зарегистрировать свою заявку в качестве соискателя работы в одной из аутсорсинговых компаний. Таких, например, как «Калина Персонал». Сделать это достаточно просто нажав на сайте компании интерактивную клавишу «анкета соискателя» и предоставив информацию о себе, своей трудовой деятельности, образовании, опыте работы и т.д.
В результате вы будете иметь возможность получить работу и достойную оплату труда в размере 25 тыс. рублей в месяц, место проживания в день приезда, право на авансовые платежи и премии.
При этом человеку нет нужды самостоятельно искать себе работу, рекламировать себя, составлять резюме и производить другие действия, направленные на обеспечение занятости, получение дохода.

Направления деятельности:

Наши клиенты

Будем рады сотрудничать с вами!
У вас появились вопросы? Звоните + 7 (495) 933-71-84

Порядок взаимодействия с нами:

  • 1.Изучение особенностей работ на объекте клиента.
  • 2.Подготовка предложения по условиям договора.
  • 3.Согласование условий договора.
  • 4.Подписание договора.
  • 5.Закрепление за компанией заказчика менеджера проекта. В его функцию входит контроль исполнения заявок, контроль качества выполненных работ на объекте, сбор данных по эффективности рабочего процесса, организация постоянного взаимодействия с представителем заказчика.
  • 6.Передача заказчиком в адрес компании «Калина Персонал» заявки на персонал.
  • 7.Предоставление. Отправка на объект персонала для выполнения работ, контроль выполнения поставленных задач, обеспечение эффективной организации рабочего процесса, корректировка численности персонала согласно поступающим заявкам заказчика, при необходимости -замена.
  • 8.Ведение и подписание актов учета рабочего времени на объектах.
  • 9.Предоставление реестра учета рабочего времени за период, определенный договором.
  • 10. Выставление счета и оплата услуг на основании подписанного акта выполненных работ.

вверх